Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Имеют ли право заставить перенести отпуск

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Лето — традиционная пора отпусков: именно в это время года большинство работников предпочитают отдыхать. Стоит учесть, что до того, как воплощать в жизнь приятные летние планы, работнику необходимо выяснить, как правильно оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. РУ ответил на 15 распространенных вопросов, которые часто возникают на практике. Отметим, что в целом Трудовой кодекс не содержит закрытого перечня случаев, когда работник может перенести отпуск.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли перенести отпуск работника в связи с производственной необходимостью без его согласия?

Автор: kotik , 24 апреля в Форум по трудовому праву. Согласно графику отпусков заранее была куплена путевка. Начальник утверждает, что может перенести или не отпустить в это время, если будет производственная необходимость например некому работать вместо меня. Я медработник. Как быть, ведь деньги за путевку никто не вернет, а ведь копила очень долго и дату выбрала по официальному графику Меня действительно могут не отпустить? Если нет, то что говорить и на какой закон ссылаться?

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок , определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях :.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Все таки интересно, если ли право отказать в отпуске по графику, если работника на этот период некем заменить заболел? Или работодатель должен тогда возместить дорогостоющую путевку?

Спасибо, но если ГО обязателен, работодатель должен об этом знать, почему он не боится пугать этой производственной необходимостью, не боится нарушить ГО , значит это все безнаказанно?

Запросите в порядке ст. У меня аналогичный случай. Ну возьму я выписку из ГО, лишний раз удостоверюсь что отпуск у меня как и положено и что? Я с ним ознакомлюсь, но буду не согласен об этом я сделаю соответствующую запись.

И что дальше??? Мне можно идти в отпуск? Что мне грозит за невыполнение приказа,с которым я не согласен? По всей видимости у меня только один путь: с получением выписки из незаконноизданного Приказа о переносе отпуска мне следует подать заявление в Комиссию по трудовым спорам?! Но все же есть неясность в том, какую "резолюцию" мне указать в Приказе "рыба"Приказа у нас в Учреждении всегда одна и та же:"В связи с производственной необходимостью Вот например:"Ознакомлен, но не согласен по причине отсутствия производственной необходимости" Но работник-это не судья, который может решать что является ПН, а что не является ПН Вот если в статье четко говорилось, что запрещается работать во время ОТДЫХА тут и отпуск и выходные и праздничные Как тут быть и какую такую конкретную норму указать в "незаконном"Приказе?

По идее такой Приказ с указанием ПН не должен пройти правовую экспертизу, так как использует устаревшую терминологию, но у нас возможно все. Самое интересное, что работодатель говорит, что никакие путевки,билеты, купленные на период отпуска заранее , не является причиной отказать ему в переносе отпуска! Может он должен выплатить эту компенсацию по чеку путевки, тогда и работники будут сговорчивей? Или все пропадает, если я подчиняюсь приказу о производственной необходимости?

Нет kotik , самое интересное то, что Вам уже разжевали, spn. Если Вам нравится в ролевых играх быть рабом-то можете подчиняться любым нелепым Приказам. А если не хотите быть таковым, то знайте, что Приказ о ПН-это филькина грамота, не имеющая под собой основания. Нормальный Приказ должен начинаться со слов: "В связи с пожаром Но прежде чем издать такой приказ администрация должна получить Ваше согласие на перенос отпуска и обговорить конкретные даты переноса отпуска.

Если администрация издает приказ без Вашего согласия, в тайне от Вас, сама решает на какой срок перенести отпуск, а потом ставит перед фактом, вы пишете на нем такую формулировку "Ознакомлен, но не согласен по причине того, что в ТК РФ статьей перенос отпуска в случае производственной необходимости на другую дату в текущем году не предусмотрен" -такая форму можно применять ТОЛЬКО в том случае, если отпуск переносится в течении текущего года например-вы хотели пойти в мае, а вам Приказ велит идти в ноябре.

В том случае, если по приказу Вас вообще "лишают"отпуска в текущем году и намереваются перенести его на следующий, то запись должна быть примерно такой "Ознакомлен, но не согласен по причине того, что решение о переносе отпуска на следующий год было принято в нарушении ТК РФ статьи , а именно-без моего личного согласия".

Статью 10 пункт 2. При определении времени предоставления отпуска должны учитываться потребность предприятия в рабочей силе и возможности для отдыха, доступные работнику. Администрация, зная что работники летом массово захотят убыть в отпуска, должна была принять меры-нанять рабочих, сам за станки встать Они этого не сделали и решили решить проблему за счет Вас-никого не нанимать, а заставить вас работать дальше.

Кстати, именно к этой Конвенции применима Ваша проблема в билетах: возможность и доступность времени для отдыха работник выбирает сам-исходя из личных нужд и потребностей, а не по указке работодателя работа-работой, а отдых - отдыхом.

Обосновывать тот факт, что вам нужно идти в отпуск именно с 6 июня Вы никому не обязаны. Внезапный, незапланированный случай, который горит срывом производственного процесса-как раз и есть та самая ПН Понимаете, вся нехитрая мудрость заключается в Вашем личном отношении к трудовому процессу и той позиции, которую Вы занимаете. Иными словами: в тех вопросах, где работодатель пытается "вылечить собственный геморрой" за счет Вас-тут нужно проявить настойчивость и принципиальность, а в каких-то объективных случаях внезапные болезни,аварийные ситуации пойти на встречу работодателю.

Только в таком случае можно более-менее нормально работать. Если всю жизнь ходить и качать права-так можно вообще без работы остаться Работа-это организм в котором нельзя постоянно преследовать только личные интересы-нужно еще и считаться и производством. Вот только жаль, что "Начальство" зачастую это понимает в извращенно- преувеличенном смысле, загибая дышло в свою сторону.

То есть согласно статьям и перенос отпуска на другое время без согласия работника невозможен - я правильно понимаю? Получается, как ни крути, нужно уметь договариваться по человечески. Хоть и все законы на стороне работника и можно законно уйти,несмотря на все производственные необходимости, но никто не застрахован по возвращению от вынужденного увольнения.

Начальник создаст все условия для этого Так что как найти компромисс,чтобы уйти, не испортив отношения и не потерять работу -вопрос риторический Спасибо всем, кто объяснял и направлял здесь по этому вопросу. Не совсем так. Формально, по букве, работники неплохо защищены, НО!

РД может сам создавать доказательную базу уникальность трудовых споров в этом , занимаясь фальсификациями. Этим он низводит защищённость работника законом почти к нулю. Тогда еще печальней, и все эти ссылки на нужные статьи бесполезны. Начальник получается всегда будет прав и найдет способ выкрутиться в трудовых спорах. Простому человеку без юриста не справиться.

К сожалению, в нашей стране нет такой защиты профсоюзов, как в европе А эту выписку он же сам начальник заверяет, печать у него. Если будет назревать конфликт с переносом, то он сразу все заверит в измененном виде. Вы можете опубликовать сообщение сейчас, а зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, войдите в него для написания от своего имени.

Примечание: вашему сообщению потребуется утверждение модератора, прежде чем оно станет доступным. Вставить в виде обычного текста.

Разрешено не более 75 эмодзи. Отобразить как ссылку. Очистить редактор. Загрузите или вставьте изображения по ссылке. Нет пользователей, просматривающих эту страницу. Форум по трудовому праву Поиск в. Перенос отпуска по производственной необходимости Автор: kotik , 24 апреля в Форум по трудовому праву.

Назад 1 2 Вперёд Страница 1 из 2. Рекомендованные сообщения. Опубликовано: 24 апреля Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах. Начальник утверждает, что может перенести или не отпустить в это время, если будет производственная необходимость.

Статья Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок , определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях : временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Опубликовано: 25 апреля Опубликовано: 6 мая Опубликовано: 7 мая Самое интересное , что работодатель говорит, что никакие путевки,билеты, купленные на период отпуска заранее , не является причиной отказать ему в переносе отпуска! Опубликовано: 8 мая То есть без согласия работника нельзя перенести?

Ну а в данной теме как раз перенос обсуждается. Опубликовано: 9 мая Опубликовано: 10 мая Присоединяйтесь к обсуждению Вы можете опубликовать сообщение сейчас, а зарегистрироваться позже. Ответить в тему Изображение по ссылке. Перейти к списку тем. Войти Регистрация.

Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска?

Проблемы с ежегодными отпусками есть практически во всех организациях. Редким исключением являются учебные заведения и единичные производственные компании, в которых предоставление отпусков привязано к технологическому процессу. И эти исключения, как обычно, подтверждают правило: проблемы с ежегодными отпусками есть практически у всех.

Перенос отпуска в связи с бракосочетанием и отъездом. Какие НПА гарантируют, что работодатель перенесет отпуск на необходимый период? Никакие НПА не гарантируют.

Автор: kotik , 24 апреля в Форум по трудовому праву. Согласно графику отпусков заранее была куплена путевка. Начальник утверждает, что может перенести или не отпустить в это время, если будет производственная необходимость например некому работать вместо меня. Я медработник.

Летний отпуск: вопрос-ответ

От форс-мажора не застрахован никто, в том числе и руководитель предприятия. И нередко случается так, что запланированный еще несколько месяцев назад отпуск требуется перенести. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Перенос отпуска по производственной необходимости — явление далеко не редкое на предприятиях и организациях. Хотя графики отпусков составляются на год вперед — если быть точным, то не позднее, чем за две недели до начала нового календарного года, то есть до 1 января, — после согласования с руководством, профсоюзом и коллективом, нередко возникают чрезвычайные обстоятельства, когда в них нужно внести изменения. Согласно Трудовому Кодексу российской Федерации, перенос отпуска по инициативе работодателя или его продление может осуществляться по статьям и данного законодательства, но исключительно с согласия работника и при наличии официальных документов. В каждом индивидуальном случае могут потребоваться дополнительные справки и документы, подтверждающие нетрудоспособность сотрудника, тяжелые условия работы, несовершеннолетний возраст и т.

Перенос отпуска работодателем

.

.

.

.

.

.

Непредоставление непрерывных 14 календарных дней отпуска в .. вместо 7 нужен 1 по заявлению можно отпуск перенести сделая при этом .. мес. имеет право взять первую половину отпуска на 14 дн, а потом.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 2
  1. Елена

    Бесподобная тема, мне очень нравится :)

  2. Алевтина

    Вы абсолютно правы. В этом что-то есть и идея отличная, поддерживаю.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.