Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Может ли физ лицо нанять на работу мигранта с патентом

При этом, как правило, в плане оплаты выгоднее нанимать приезжих из ближнего зарубежья, чем наших соотечественников. Подавляющее число иностранцев до сих пор работают у частных лиц незаконно. Для этого иностранцам нужно лишь получить специальный патен т утв. Постановлением Правительства от

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Помощник по хозяйству из ближнего зарубежья

А дальше - работа помощниками по дому. Но тут возник вопрос: как грамотно и по закону оформить отношения хозяина дома и помощников. Подобные вопросы для "РГ" - не редкость в последнее время.

Мы адресовали их сотрудникам Федеральной миграционной службы ФМС и юристам в области трудового законодательства. И вот какие советы получили. Как рассказал "РГ" юрист Центра социально-трудовых прав Юрий Стародумов, работодатель обязательно должен заключить договор с людьми, которых нанимает на работу. И тут есть два варианта: договор может быть трудовым или гражданско-правовым. Для этого ему придется в течение 30 дней со дня заключения договора встать на учет в территориальном отделении Пенсионного фонда России и в течение 10 дней - Фонда социального страхования.

Потом ежемесячно делать туда отчисления - не позднее го числа месяца, следующего за месяцем выдачи зарплаты. И ежеквартально не позднее го числа второго месяца, следующего за кварталом, представлять в ПФР расчет по начисленным и уплаченным взносам на обязательное пенсионное страхование и не позднее го числа месяца - аналогичный расчет в Фонд соцстраха. Если заключается гражданско-правовой договор, а он предполагает выполнение неких работ, при этом работник административно не подчиняется работодателю и может трудиться в свободном графике, лишь бы результат был, то жизнь работодателя значительно облегчается.

Гражданско-правовой договор не нужно регистрировать в муниципалитете, и в случае его заключения отчисления за работника в социальные фонды работодатель делать не обязан. Хотя закон и позволяет ему это делать в добровольном порядке.

Как пояснил "РГ" заместитель руководителя департамента по организации работы с иностранными гражданами ФМС России Дмитрий Демиденко, при заключении договора - трудового или гражданско-правового - работодатель, будь он хоть физическое лицо, хоть юридическое, должен в течение трех дней уведомить об этом ФМС. Механизм такой же, как и при постановке на миграционный учет - он может сделать это как по почте, так и лично обратившись в территориальное подразделение ФМС России.

То же самое касается и расторжения трудовых отношений - информация об этом сразу должна быть передана миграционщикам, как и уведомление об изменении срока пребывания иностранца. Стоит отметить: когда мигрант работает у физического лица, он не обязан предоставлять в ФМС копию трудового или гражданско-правового договора.

Достаточно того, что сам работодатель уведомит это ведомство об их наличии. И только! И больше никуда работодатель не должен ходить, ни регистрироваться сам, ни отчитываться ни перед какими ведомствами. Задача работодателя - платить работнику зарплату. Ее размер фиксируется в договоре. Если он трудовой и предполагается, что работник будет трудиться положенные 40 часов в неделю, то оплата труда не должна быть ниже МРОТ рублей в месяц.

В гражданско-правовом договоре может быть прописана абсолютно любая сумма. Подоходный налог платить за мигранта не надо. По сути, он делает это сам, регулярно внося плату за патент к примеру, в Москве это 4 тысячи рублей в месяц. Делать отчисления можно как ежемесячно, так и впрок - заплатив сразу за несколько месяцев или за год вперед.

Срок действия патента - год, но если мигрант исправно платит за него, его действие могут продлить еще на год. А вот просрочка платежа может привести к аннулированию патента. А значит, труд гастарбайтера станет незаконным. Делать сам за себя отчисления в социальные фонды трудовой мигрант не обязан. Хотя при желании может. Эти правила распространяются на всех "безвизовых" иностранцев из СНГ, работающих в России по патенту у частных лиц.

Новости В Минск едет уникальная коллекция олимпийских артефактов Программист из Петербурга отсудил 23 млн руб за ПО для курсов Путин дал гражданство американскому поэту В элитном коттеджном поселке под Петербургом убили женщину В Кремле в курсе жалоб на действия полиции на "марше Голунова" В Петербурге на скоростной магистрали столкнулись шесть автомобилей Единственную запись голоса Фриды Кало нашли в Мексике В Кремле пока не видели инициатив по смягчению статьи о наркопреступлениях Путин поручил подготовить нацстратегию в области искусственного интеллекта Во Львове местные жители загорали на воинских захоронениях Белорусские полярники начали подготовку к первой зимовке в Антарктиде В Сети затравили представившую дебютный клип дочь Алсу В Кремле не располагают информацией о причинах ЧП в Оманском заливе Белорусскую железную дорогу оснастят тверскими вагонами В Думе после дела Голунова изучат ситуацию с фальсификацией улик В Петербурге начали обследовать пошедший трещинами дореволюционный дом Путин пообщался с президентом Киргизии В Хабаровском крае мужчина два года жил с гвоздем в голове Сергей сам скоро все расскажет: обнародовано "свадебное фото" Лазарева В Ессентуках бандиты в масках расстреляли на складе трех мужчин Видео: Волгоградскую область атаковали полчища саранчи В регионах.

В мире. Русское оружие. Стиль жизни. Все рубрики. Наши издания. Российская Газета. Тематические приложения. Прогноз на лето: что будет с ценами в ближайшие месяцы. Кого и когда хозяин обязан пустить в свою квартиру. Опрос: Что школьнику лучше читать летом.

Рубрика: Общество. Договор - и никакой волокиты. ФМС разъясняет: как легально взять на работу по дому гражданина другой страны.

Текст: Марина Грицюк. Наш читатель Алексей Рыбин помог мигрантам с Украины оформить разрешительные документы, дающие право трудиться в России, - они встали на миграционный учет, приобрели полис добровольного медстрахования, оформили патент. Пункт 1 - договор. Ромодановский: Компактного проживания в России мигрантов нет и не будет. ФМС: Экзамен по русскому для мигрантов сдали более тысяч иностранцев. ФМС зафиксировала снижение числа мигрантов-нелегалов.

Добавьте RG. Борис Джонсон лидирует в первом туре выборов лидера консерваторов. Пушков поиронизировал над переименованием Киева в текстах США. Украина решила не посылать корабли в Керченский пролив. Главный редактор — В.

Договор - и никакой волокиты

А дальше - работа помощниками по дому. Но тут возник вопрос: как грамотно и по закону оформить отношения хозяина дома и помощников. Подобные вопросы для "РГ" - не редкость в последнее время.

Поздравляю всех с началом второго летнего месяца. Лето - это жаркий, во всех смыслах, сезон. Не только для предприятий, производящих сезонную продукцию или оказывающих сезонные услуги, но и для частных лиц.

Пребывание на территории России граждан другого государства всегда должно быть легальным, соответственно, все манипуляции с документами и оформлением трудоустройства таких граждан также должны осуществляться строго в рамках закона. Возможно, в качестве предпринимателя вы уже могли столкнуться со сложностями в официальном оформлении на работу иностранца. Могли даже окрестить про себя этот процесс головной болью, однако поиск путей "попроще" в этом отношении вроде найма нелегалов — это не выход из ситуации, поскольку подобные шаги могут обернуться для вашей компании большими штрафами, а для бизнеса — уроном. В этой статье рассмотрим вопросы, касающиеся правового положения иностранных работников и правила их приема на работу в году. Первым делом вы должны выяснить статус иностранного гражданина.

Работник-иностранец: особенности трудового договора в 2019 году

Все вопросы, связанные с регулированием жизни и работы иностранцев в России регулирует Федеральный закон от В статье 13 предусмотрено право иностранцев работать в РФ, а также определено, что заключить с ними трудовой договор могут как физические, так и юридические лица, — в этом плане никаких ограничений нет. Однако, они есть в порядке оформления трудового договора и других документов и зависят в первую очередь от статуса иностранного гражданина в Российской Федерации:. Кроме того, человек может приехать в Россию из стран, с которыми действует безвизовый режим и особые условия трудоустройства, а может приехать из государства, с которым действую трудовые визы и другие ограничения. Во втором случае заключить трудовой договор с иностранцем будет сложнее, поскольку надо учитывать квоты и другие важные моменты. Также отдельный порядок заключения трудовых договоров с российскими организациями предусмотрен в главе Рассмотрим подробнее весь алгоритм трудоустройства и образец трудового договора с иностранным работником подробнее. Если в вакансии не уточняется, что рабочее место предоставляется исключительно гражданину РФ, определить, что трудоустраиваться пришел иностранец не всегда удается сразу. В этом случае работодателю, если он заинтересован принять на работу именно этого кандидата, придется срочно выяснять его статус.

Нанимаем няню-иностранку: как не нарушить закон

Главное Документы Эксперты. Вопрос: Физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, имеет личное подсобное хозяйство. В связи с большим объемом работы и нехваткой работников физлицо собирается нанять на работу иностранцев из Таджикистана. Каков порядок найма на работу иностранцев физическим лицом? Ответ: В соответствии с п.

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет , при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

Работодатель — физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, должен зарегистрировать трудовой договор в органах местного самоуправления по месту жительства. Работодатель обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определяемых федеральным законодательством, в зависимости от статуса иностранца. НДФЛ уплачивается иностранцем, имеющим патент, самостоятельно, в фиксированной сумме. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух.

Правила приема на работу иностранных граждан в 2018 году

Помощники по хозяйству из ближнего зарубежья сейчас не редкость. В крупных городах особенно популярны няни, сиделки, домработницы с Украины, из Белоруссии, Молдавии и других бывших союзных республик. Нередко россияне нанимают работников из этих стран для ремонта дач и ухода за садом-огородом.

.

.

Физическое лицо (не ИП) планирует нанять в качестве работника 3) миграционную карту с указанием работы как цели визита в Срок действия патента может неоднократно продлеваться на период не более.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Иностранный работник. Кадровый учет иностранного гражданина
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.