Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Образец творческой характеристики на работника

Очень часто приходится писать характеристики и представления на сотрудников. Существуют ли нормативные требования по оформлению этих документов? Какими должны быть их объем и структура? Какие информационные блоки следует включать в содержание этих документов? Каждому сотруднику кадровой службы рано или поздно приходится составлять характеристику или представление на работника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

образец творческой характеристики работника культуры в 2014 году

Содержание характеристики на работника культуры зависит от цели составления. В законодательстве не существует унифицированной формы данного документа, поэтому за основу можно взять образцы, которые представлены в данной статье. Руководителю культурной организации или кадровику время от времени приходится писать характеристику на работника культуры.

Это необходимо при награждении сотрудника, его переводе, участии в судебном процессе и других случаях. Для скачивания доступны новые образцы: Приказ о сокращении штата сотрудников , Приказ о внесении изменений в штатное расписание , Положение о премировании работников. Однако специалистами разработаны шаблоны, которыми всегда можно воспользоваться.

Некоторые из них представлены в статье. Если работнику нужна характеристика, он может обратиться к своему непосредственному руководителю или в кадровый отдел. В любом случае, это должен быть человек, который действительно хорошо знает этого специалиста и способен обосновать его профессиональные качества.

Характеристика может предназначаться как для внутренних нужд организации, в которой работает данный сотрудник, так и для других учреждений. В первом случае ее подписывает кадровик или непосредственный начальник.

Во втором — директор учреждения культуры. Для ее оформления, как правило, используется бланк культурной организации. Если же она составляется на обычном листе бумаги, то в шапке документа в обязательном порядке нужно указать все реквизиты.

Ответственность за содержание характеристики возлагается на руководителя. Характеристика на творческого работника культуры должна быть четко разграничена.

Это необходимо, чтобы в дальнейшем не возникало каких-либо недоразумений, связанных с непонятными или спорными формулировками. Форма характеристики является свободной. Что касается ее содержания, то оно зависит от предназначения документа. Ведь на его основании, как правило, принимаются важные решения, имеющие непосредственное влияние на сотрудника. Поэтому при составлении пристальное внимание необходимо уделять четкости формулировок. Также очень важным моментом является недопущение каких-либо ошибок.

Иначе всегда остается риск возникновения спорных ситуаций, связанных с получением отрицательной характеристики. Характеристика на работника культуры, образец которой представлен в этой статье, должна включать в себя как деловые, так и личные качества сотрудника. Первые из них представляют собой навыки, помогающие специалисту выполнять свои трудовые обязанности на должном уровне. Они, как правило, зависят от вида деятельности.

Например, в профессиональной деятельности могут проявляться такие деловые качества, как профессиональное мышление, способности, квалифицированность, компетентность и другие. Если при составлении характеристики необходимо указать отрицательные деловые качества, то в этом случае можно использовать следующие формулировки:. Также в характеристике могут указываться профессиональные умения и навыки.

Высокий хороший, достаточный, экспертный уровень знаний по специальности профилю деятельности. Стоит учесть, что указывая отрицательные качества, руководитель должен быть готовым предоставить подтверждающие факты. Можно, к примеру, представить положительную оценку его участия в проведении различных мероприятий.

Также стоит означить, что данный специалист пользуется авторитетом среди коллег. Не стоит подробно описывать индивидуально-психологические и личные свойства.

Так как это может сделать только психолог на основании проведенной ранее диагностики. Как известно, содержание характеристики на работника культуры в основном зависит от ее предназначения. Наиболее популярной является характеристика на сотрудника, которая необходима по месту требования.

Ее образец представлен ниже. Если руководством принято решение о том, чтобы перевести работника, то в данном случае при составлении характеристики внимание стоит акцентировать на следующих моментах:. Случается, что работник становится участником судебного спора. Тогда руководителю или кадровику придется потрудиться над составлением характеристики для суда или правоохранительных органов. Здесь очень важно указать, как сотрудник относится к своей работе, выполняет ли он правила внутреннего распорядка, каким является его отношение к коллегам и так далее.

В данном случае никакой роли не играет указание его навыков и специальных знаний. Поэтому не стоит тратить время на их описание. Образец, представленный в этой статье, может послужить примером составления характеристики для представления в суд.

Случается, что в процессе работы допускаются те или иные нарушения. Если они произошли по вине работника, то руководство может принять решение о составлении негативной характеристики. Однако при этом стоит учесть, что в документе могут быть указаны только те, факты, которые подтверждены документально. Это может быть акт о порче имущества, приказ о вынесении строгого выговора и другие. В такой характеристике описывается трудовая деятельность данного специалиста в учреждении, оценка его деловых профессиональных и личных качеств.

Достаточно популярной является характеристика на работника культуры для награждения. Данный документ входит в состав наградного листа, порядок и форма которого закрепляются нормативными документами разных уровней.

В такой характеристике необходимо представить объективную оценку вклада, внесенного награждаемым работником в решение того или иного значимого вопроса. При отсутствии специальной формы можно воспользоваться универсальным шаблоном характеристики. Также ее можно утвердить локальным актом. Как заполнить форму документа для награждения, можно посмотреть ниже. В характеристике, которая составляется с целью присвоения сотруднику очередного звания, включает в себя оценку служебных достижений.

Здесь же в обязательном порядке описывают участие в общественной деятельности. В нескольких строках умещают описание личных и деловых качеств. Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации.

Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту :. В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть! Для работника культуры регистрация займет 1 минуту. Покупай больше - плати меньше! Читайте в электронном журнале. Скачать журнал Ввести код доступа. А еще Статьи Управление персоналом Характеристика на работника культуры.

Характеристика на работника культуры. Темы: Управление персоналом. Статьи по теме Ошибки руководителя при выступлении перед большой аудиторией Список волонтерских организаций для учреждений культуры Награды работников культуры: заслуженный работник Алгоритм для прокачки репутации руководителя учреждения культуры Как помочь молодому сотруднику реализоваться в профессии.

В законодательстве не существует унифицированной формы данного документа, поэтому за основу можно взять образцы, которые представлены в данной статье Руководителю культурной организации или кадровику время от времени приходится писать характеристику на работника культуры. Для скачивания доступны новые образцы: Приказ о сокращении штата сотрудников , Приказ о внесении изменений в штатное расписание , Положение о премировании работников Нормативно-правовыми актами не утверждена унифицированная форма данного документа.

На кого возлагаются обязанности составления характеристики творческого работника культуры Если работнику нужна характеристика, он может обратиться к своему непосредственному руководителю или в кадровый отдел. Ваша персональная подборка. Подписка на статьи Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Адрес электронной почты.

Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Получить демодоступ или сразу подписаться. Рекомендации по теме. Новости по теме. С 1 июля года изменятся правила оценки квалификации работников. Готов для скачивания расширенный сборник ДИ работников культуры.

Подготовили алгоритм составления правил трудовой дисциплины работников культуры. Квалификацию работников театра будут повышать по спецпрограмме. Владимир Мединский высказался против квотирования званий для регионов. Вопросы по теме. Какова периодичность сроков обучения навыкам оказания первой помощи. Как продлить отпуск сотруднику, если один из дней нетрудоспособности - праздничный день.

Через сколько лет молодой специалист имеет право подавать документы на присвоение категории. Цели, которые решает кадровый резерв.

Мероприятия Проверь свои знания и приобрети новые Посмотреть. Самое выгодное предложение Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас. Мы в соцсетях.

Характеристики и представления: рекомендации по составлению и оформлению

Войти через uID. Характеристика на преподавателя народного пения детской школы искусств, активной участницы школьных, районных и областных мероприятий; человека, который продолжает совершенствоваться как педагог-воспитатель, создатель новых творческих задумок и планов, свежих художественных замыслов и идей. Предназначена для различной аудитории.

Главная О сайте. Категории документов Организационные Распорядительные Информационно-справочные Доверенности Учёт основных средств и материалов Учёт продукции и ТМЦ в местах хранения Учёт работ в капитальном строительстве Кадровые документы Учёт торговых операций Путевые листы Трудовой договор. Первичный учет Роль первичного учёта Систематизация первичного учёта Организация первичного учёта Аудит первичного учёта.

Характеристикой называется документ, который содержит оценку качеств сотрудника как личных, так и профессиональных , также может содержать информацию об общественной деятельности человека. Составление характеристики осуществляется либо по просьбе работника, либо по запросу каких-либо внешних организаций. Во многом от того, куда предназначена характеристика, зависит и ее содержание. Если же ее оформляют для того, чтобы предоставить на новом месте работы, то должны быть раскрыты и такие качества человека, которые укажут на то, что он отличный высококвалифицированный специалист.

Творческая характеристика на ребенка образец

Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника. Некоторые могут посчитать, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст. Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты см. Рекомендацию может запросить не только сам работник, но и государственные органы. Зачем она может понадобиться? Вот лишь небольшой список ситуаций, когда ее могут попросить:. Материалы по теме Пишем характеристику с места работы в суд. В зависимости от места, куда адресуется данный документ, выбираются акценты и формулировки качеств работника. Внешние — это те характеристики, которые предоставляются в другие организации или государственные органы.

Характеристика работника. Как правильно написать характеристику?

Характеристика на сотрудника с места работы до сих пор не теряет своей актуальности. Как профессионально составить этот документ? Есть ли в этом вопросе особенности, на которые следует обратить особое внимание? Найти ответы на эти и многие другие вопросы легко — достаточно познакомиться с информацией, представленной ниже. Рассматриваемый нами документ представляет собой оценку руководителя организации личных качеств своего подчиненного, его профессионализма, умения вести себя в деловом обществе.

Содержание характеристики на работника культуры зависит от цели составления.

.

Как писать характеристику на работника с места работы + образцы характеристик

.

.

Характеристика на работника культуры

.

Образец характеристика работника (общий шаблон) работника могут приводиться оценка творческого потенциала работника.

.

Образец характеристики на работника с места работы: зачем нужна и как правильно составить

.

Как написать характеристику на работника и образец оформления таких документов

.

.

.

.

.

Комментариев: 1
  1. lascaledis

    Опутеть как интересно, во задвигаете. Класс!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.