Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Иск о восстановлении на работе одинокой матери

Акция месяца 8- Не совсем понятно: "Обращаю Ваше внимание, что в случае отказа работницы от соответствующего перевода, она может быть уволена по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. При этом, ограничений при увольнении по данной статье матерей-одиночек, либо иных лиц, с семейными обязательствами, не существует. Следовательно, мать-одиночка, при отказе перевестись на меньшую ставку по той же должности, вполне может быть уволена в общем порядке? Однако, если работница откажется от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени, введенного по инициативе работодателя, то увольнение в этом случае возможно только п. Самый главный момент про сокращение штата.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)

За последние годы трудовые споры между сотрудником и работодателем вышли на качественно новый уровень. Работники не только уверенно отстаивают права, когда работодатель действительно нарушает закон, но и нередко злоупотребляют ими, чтобы получить дополнительные льготы.

Например, пытаются выдать себя за работников льготных категорий, которыми на самом деле не являются. Допустим, женщина объявляет, что является матерью-одиночкой, но живет в браке и фактически имеет полную семью. Ее муж официально не признает ребенка, чтобы она могла пользоваться льготами матери-одиночки.

Помимо пособий от государства она получает и защиту от увольнения, хотя по факту воспитывает ребенка не в одиночку. Перед работодателем встает непростая задача: как определить, кто из сотрудников действительно относится к льготной категории, а кто нет.

Нередки случаи, когда работник скрывает от работодателя, что относится к защищенной категории, а после увольнения пытается получить компенсацию и восстановиться через суд.

Наиболее высокие риски возникают в случае увольнения или сокращения женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет, а также одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка в возрасте до Их невозможно уволить по инициативе работодателя за исключением случаев, предусмотренных законом: ликвидация компании, грубое нарушение должностных обязанностей и проч.

Что делать работодателю, если сотрудница скрыла свой статус одинокой матери, а после увольнения подала в суд? С точки зрения судов это женщина, фактически воспитывающая своих детей без отца. Например, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным, по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание, уклоняется от воспитания детей и т.

Верховный суд уточняет, что одинокая мать — женщина, не состоящая в браке, если в свидетельствах о рождении детей запись об отце ребенка отсутствует или эта запись произведена со слов матери согласно п. В недавнем деле суд первой инстанции отклонил иск работницы о восстановлении на работе, полагая, что, зарегистрировав брак, женщина автоматически перестает быть одинокой матерью. Позже Санкт-Петербургский городской суд отменил это решение и указал, что статус одинокой матери сохраняется и после вступления женщины в брак, если ее супруг не усыновил ребенка и работница продолжает получать социальные выплаты как одинокая мать.

По закону женщина не обязана уведомлять работодателя о семейных обязательствах. Перечень документов, представляемых сотрудником при приеме на работу, устанавливается непосредственно Трудовым кодексом — в частности, ст. Работодатель не вправе требовать от работника иные документы. Тем не менее суды считают, что работница обязана сообщить работодателю о том, что является одинокой матерью, если узнает о его намерении расторгнуть с ней трудовой договор. Это логичные действия добросовестного человека: сама работница заинтересована в льготах, а работодатель объективно не может самостоятельно узнать о ее семейном положении.

Если одинокая мать утаит от работодателя свой статус, а потом обратится в суд с требованием о восстановлении на работе, ее действия могут быть расценены как злоупотребление правом и в иске будет отказано.

По мнению суда, если работница на момент увольнения состоит в зарегистрированном браке, у работодателя нет объективных причин полагать, что она является одинокой матерью. Таким образом, при сокращении численности сотрудников, равно как и при увольнении сотрудника работодателям рекомендуется запрашивать у работника письменное уведомление о семейных обязательствах. Тогда в случае возникновения судебного спора неуведомление работодателя может расцениваться судом как злоупотребление правом и снижает шансы работника на восстановление на работе.

В свою очередь работникам с семейными обязательствами также рекомендуется письменно информировать работодателя об этом — чтобы защититься от злоупотреблений с его стороны. Вы открыли полную версию на мобильном устройстве. Хотите перейти на мобильную версию? И что делать, если женщина, напротив, скрывает свой статус и дело попадает в суд.

Чтобы сохранить этот материал в избранное, войдите или зарегистрируйтесь. Вы сможете прочитать его позднее с любого устройства. Почему каждая вторая сотрудница увольняется сразу после выхода из декрета. Каковы причины скоропостижных увольнений, кто рискует больше всех? Выбор редактора. Читать ещё. Как общественное мнение влияло на громкие уголовные дела. Линии жизни. Кадр дня. Каким увидели этот день фоторепортеры. Легковые автомобили. Mercedes-Benz выпустит компактный кроссовер GLB.

Новая модель в линейке немецкой премиум-марки начнет продаваться в конце года. Торговля и услуги. Также в рубрике. Зарплаты и занятость. Более млн женщин в мире могут остаться без работы. Что рынок труда готовит женщинам России. Что такое ловушка занятости и чем она опасна. В нее попадают многие перегруженные работой сотрудники. Как выбраться? Начальникам редко приходится слышать всю правду о своем стиле руководства от сотрудников.

Как сделать бизнес на шариковых ручках из дерева. И заинтересовать ими крупные компании и госкорпорации. Как повысить продажи на сокращающемся рынке.

Как бороться с самозваными матерями-одиночками

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики в составе:. Ижевске 28 сентября года гражданское дело по исковому заявлению Михайловой Е.

Правила ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Позиция Верховного суда в отношении увольнения женщин и других лиц с семейными обязанностями ужесточилась. Как вести себя работодателю при увольнении беременной женщины или матери-одиночки? У работодателей после появления этого постановления стало еще больше оснований избегать конфликтных увольнений женщин. Во-первых, действующая позиция Верховного суда серьезно расширяет понятие статуса матери-одиночки. Вопрос увольнения женщин и других лиц с семейными обязанностями всегда был щекотливым.

Восстановление на работе незаконно уволенных работников

Контактная информация , г. Иркутск, ул. Карла Маркса, 7а Тел. Бурятский транспортный прокурор обратился в суд в интересах гражданки Е. В заявлении также потребовано выплатить денежные средства в размере среднего заработка за время вынужденного простоя по вине работодателя, исчисляемого со дня увольнения до дня восстановления на работе. Установлено, что Е. При этом она является одинокой матерью, воспитывает двоих детей в возрасте до 14 лет, в семье отсутствуют другие работники, имеющие самостоятельный заработок. В соответствии с частью четвертой ст. Кроме того, частью второй ст. Переводить как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

По иску прокурора одинокая мать восстановлена на работе

За последние годы трудовые споры между сотрудником и работодателем вышли на качественно новый уровень. Работники не только уверенно отстаивают права, когда работодатель действительно нарушает закон, но и нередко злоупотребляют ими, чтобы получить дополнительные льготы. Например, пытаются выдать себя за работников льготных категорий, которыми на самом деле не являются. Допустим, женщина объявляет, что является матерью-одиночкой, но живет в браке и фактически имеет полную семью. Ее муж официально не признает ребенка, чтобы она могла пользоваться льготами матери-одиночки.

.

.

An error occurred.

.

.

Увольнение женщин: позиция Верховного суда

.

При обращении в суд с исками о восстановлении на работе и иными одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статус: мать-одиночка. Что положено по закону?
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.